公司组织召开2020年度中层管理人员述职述廉述法测评大会
文章来源：运城热力 时间:2021-04-01 14:48 点击:
次
3月26日，公司在热源厂四楼会议室组织召开了2020年度中层管理人员述职测评大会�；嵋橛晒镜澄�、副总经理陈继彤主持，公司全体班子成员、中层管理人员以及主管级人员共计105人参加了会议。40名中层管理人员依次从工作完成情况、廉洁自律情况、依法依规工作情况、取得的成绩、存在的问题和改进措施等方面进行了述职。党委书记、董事长马福森出席会议并做了重要讲话。
他指出：开展述职测评是中层管理人员互相交流、提高能力的重要途径，是对中层管理人员进行全面评价，检验工作成果的重要举措。通过公开述职，中层管理人员能互相了解各业务板块工作情况，全面了解公司工作，达到互相学习、共同促进、提高综合素质的目的。
他强调：中层管理人员是公司的中坚力量，肩负着承上启下的工作职责，中层管理人员的综合素质和履职能力直接关系到企业的发展，关系到企业的经济效益。
他要求，中层管理人员要做到以下三点：
一是提高政治素养、强化责任担当。中层管理人员要加强学习，努力提高政治素养，强化政治意识，始终同公司党委保持高度一致。严格遵守政治纪律和政治规矩，切实转变工作作风、狠抓工作落实、强化担当精神，把讲政治体现在工作、学习、生活的方方面面，融入到日常行为的点点滴滴。
二是加强自身学习，提升业务能力。中层管理人员首先要以技服人，要注重个人业务能力提升。要充分利用内外部资源，通过参加业务知识培训、外出考察、岗位大练兵、技术大比武等活动，多种渠道加强学习，掌握自己工作领域的专业知识和业务技能，做内行人，说内行话，不断提高自己的业务能力。
三是注重团队建设，提高管理能力。中层管理人员不但要亲力亲为、提升自身素质，更重要的是要以上率下、培养下属，建立自己的团队。管理人员要注重团队建设，明确分工、合理授权，学会给员工“压担子”，为员工提供施展才华的机会，让他们在更广阔的平台上茁壮成长。
会议还对各中层管理人员的述职情况进行了全面测评。
------分隔线----------------------------
